Инсульт на рабочем месте действия работодателя

Какие происшествия на работе относятся к несчастным случаям на производстве – понятие по ТК РФ, примеры

Работа во многих отраслях сопряжена с высоким риском получения травм или ведёт к росту вероятности возникновения профессиональных заболеваний, в более тяжёлых случаях – к гибели.

На данный случай текущее законодательство Российской Федерации имеет свод законов, регламентирующих вопросы охраны здоровья и регулирующих споры между работодателями и их сотрудниками при наступлении несчастного случая.

Под данное определение попадают в основном события, случившиеся непосредственно на рабочем месте при выполнении сотрудником обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.

Но также имеется ряд исключений, к которым относят: несчастные случаи в командировках, в пути, любые травмы, полученные в рабочее время, отсутствие во время которого не имеет уважительной причины.

Что понимается под НС – формулировка понятия по ТК РФ

Что называется несчастным случаем на производстве с точки зрения ТК РФ? В общем смысле, согласно части 1 статьи 227 трудового кодекса Российской Федерации, это происшествие, результатом которого является утеря работоспособности, перевод на другую должность, заключается в ухудшении состоянии здоровья, травмам, смерти.

Для классификации и разбора происшествия существует специальная комиссия, которая занимается расследованием подобных событий и вынесением решений на основе полученных результатов.

К примеру, для определения, не попадает ли данное происшествие под понятие несчастного случая, не связанного с производством – для данного случая в законах есть отдельные части.

Какие несчастные случаи считаются связанными с производством:

  • Физические травмы, полученные в случае с контактом с оборудованием, окружением, другими людьми, электрообурудованием.
  • Ожоги, обморожения, утопление; удушение от химических веществ.
  • Раны, полученные от животных и насекомых (заражения, укусы).
  • Травмы, полученные в результате взрывов, утечек газа, химикатов, обрушения конструкций либо помещений.
  • Случаи, причинами которых являются иные факторы.

Чтобы происшествие было взято на контроль и проведено расследование, должны быть соблюдены несколько факторов:

  • территориальное расположение – на рабочем месте, в пути на рабочем транспорте, в дороге, если приказ перемещения исходил от руководства, местах командировок и выездных операций;
  • временной отрезок – во время трудового дня, в дороге на рабочее место или от него, в промежутках между вахтами, а также во время нахождения в транспорте под управлением сменяющего водителя, машиниста, почтальона и т.д.

Примеры из жизни

Ниже приведено несколько примеров происшествий, которые признаются несчастными случаями, связанными с производством:

  1. Электрик Николаев Г.В. поскользнулся на сколькой лестнице, когда шёл на аварийный участок. Хватаясь за перила, у него застрял палец в перилах, в результате Николаеву Г.В. диагностировали перелом фаланги, сотрясение головного мозга в результате удара о ступени.
  2. Группа сотрудников, возвращаясь с рабочего участка на служебном автобусе, попала в ДТП, получив при этом травмы различной степени тяжести.
  3. Токарем Юревичем А.А. было получена травма пальцев в результате контакта руки с вращающимися частями станка, повлекшая ампутацию фалангов и ссадины руки.
  4. Во время вахтенной смены, руководитель объекта Сидоров П.Ю. упал в строительную яму, получив при этом перелом ноги и ушибы.

Является ли инфаркт на работе НС?

Данный частный случай может случиться на рабочем месте у застрахованного лица, тогда комиссия будет рассматривать причины возникновения инфаркта миокарда.

Если на рабочем месте были созданы условия, которые способствовали инфаркту, то такой случай будет признан несчастным случаем, связанным с производством, и тогда работнику будут выплачены компенсации за потерю трудоспособности.

Но такое развитие событий очень редкое, так как данное заболевание развивается постепенно, причины возникновения чаще всего – общее состояние организма и неблагоприятные условия жизни.

Тогда в признании страхового случая будет отказано, даже если инфаркт случился в рабочее время.

Считается ли инсульт на рабочем месте НС?

Ситуация аналогична вышеупомянутой: если причинами инсульта является общее состояние здоровья, то, скорее всего, в страховых выплатах будет отказано.

Доказать обратное будет проблематично, так как на возникновение инсульта влияет повышенное давление и другие заболевания, которые трудно связать с рабочим процессом.

Какими законами регулируется расследование и оформления?

Общие понятия прописаны в статье 227 трудового кодекса, в соответствии со статьей 228 ТК РФ, работодатель обязан организовать проверку происшествия.

В статье 229 ТК РФ описаны порядок создания комиссии, положения по данному вопросу, а в статье 230 Трудового кодекса прописаны пункты, применяемые в случае наступления смерти сотрудника.

Читайте также:  Подозрение на инфаркт симптомы

В случаях, когда между работодателем и сотрудником были гражданско-правовые отношения, споры регулируются в соответствии с главой 59 ГК РФ.

Полезное видео

Каков порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, рассказано в данном видео:

Выводы

В настоящее время граждане РФ довольно хорошо защищены законом. В случае наступления несчастного случая, связанного с производством, необходимо добиваться выплат со стороны работодателя и страховых компаний.

Источник: azbukaprav.com

Случился инсульт на работе

  • Считается ли инсульт, случившийся на работе, производственной травмой?

1.1. Если об обязательном страховании – само по себе, наличие какой-либо болезни не является страховым случаем. Им – могут являться именно последствия этой болезни, которых, по вопросу, у Вас нет.

2.1. Вам необходимо обратиться на горячую линию сайта ОАО “РЖД”, предоставив доказательную базу—выписки из медицинской карты больного (стационар), копии больничных, выписку из трудовой книжки, заключение ВТЭК и т.д.. Если ответ будет отрицательным, то все вышеперечисленные документы вместе с ответом ОАО “РЖД” исковым заявлением в суд. Можно сразу подавать в суд, минуя ОАО “РЖД” .

3.1. В данной ситуации ответ зависит от многих факторов – договор со страховой, внутреннего распорядка организации и ТП.
Более подробный ответ смогу дать после уточнения данных моментов.

4.1. Нужно ознакомиться с письменным отказом в оформлении инвалидности и уже после этого принять решение. Ознакомление с документом и юридическая консультация 3000 руб.

4.2. Светлана, подскажите пожалуйста, кто Вам отказал и есть ли документ об отказе. Если есть – прикрепите фото, это поможет лучше разобраться в Вашей ситуации.
И еще вопрос – есть ли официальное трудоустройство у супруга, или может быть он стоит на учете на бирже труда, как безработный.

4.3. Отказ в установлении инвалидности можно обжаловать в выше стоящее бюро медико-социальной экспертизы либо в суде, срок 30 дней с момента отказа.

5.1. Порядок и срок выдачи больничных листов определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. №624 н, ст.59 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в РФ” от 21.11.2011 г. №323-ФЗ. Минимальный срок лечения устанавливает лечащий врач, исходя из состояния пациента, предельный же срок не может быть более 15 дней. Если за это время пациент не выздоровел, врач направляет его для прохождения врачебной комиссии, определяющей необходимость продолжения лечения. После хирургического вмешательства минимальное количество дней больничного составляет десять дней.
Чтобы оценить последствия операции на сердце для здоровья пациента, часто назначается медико-социальная экспертиза. Если в послеоперационный период больному назначают санаторное лечение, выписывается новый листок нетрудоспособности на 24 дня. Если пациенту необходима длительная реабилитация, то специальная медкомиссия продлевает больничный лист до одного года.

6.1. Она может от работодателя что-либо требовать только в том случае, если будет установлено что инсульт был как-то связан с работой. И это не зависит от того ЧП работодатель или госпредприятие.

7.1. Полагается страховая выплата, исходя из описания. Вопрос о наличии оснований для её получения, зависит от документального оформления данного случая.

8.1. Нет не законно, если Вы трудоспособны.

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
всего хорошего.

9.1. взыскать алименты с него Вы можете в судебном порядке В любой момент хоть сейчас хоть потом Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

9.2. Подать на взрослого сына можете только в том случае, если родитель который подает будет нетрудоспособным, либо на пенсии, либо на инвалидности, то тогда в силу ст. 87 СК РФ.

10.1. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
“участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором”.

Читайте также:  Отек легких при инфаркте миокарда

11.1. НЕТ, в СООТВЕТСТВИИ с регламентом оказания медицинской помощи при инсульте – ЛЕЧЕНИЕ должно быть не менее 21 дня
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

12.1. Наказать директора в этом случае., если у вас к тому двое детей, а один ещё маленький. Можно. Написав жалобу на него в прокуратуру.

13.1. Если только по заключению медико-социальной экспертизы вам дадут группу инвалидности
также по ст. 73 ТК РФ требуйте другую работу у работодателя, что б подходила по состоянию здоровья.

13.2. если вы утратили ввиду заболевания имеющегося у вас, трудоспособности, или какую-то степень трудоспособности, вы можете получить пенсию по инвалидности, обратитесь в поликлинику по месту жительства для оформления посыльного листа на медико-социальную экспертизу, которая и устанавливает инвалидность. УДАЧИ вам и всего самого наилучшего.

13.3. —по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. “О порядке и условиях признания лица инвалидом”. Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.:sm_ax:

14.1. Вы можете обратиться с заявлением к бывшему работодателю мамы с просьбой о выделении материальной помощи в связи с похоронами.

14.2. такой. Я похоронила маму месяц назад, ей было 67 у нее был инсульт, инсульт случился на рабочем месте но ее уволили по собственному желанию, вот она была уже два года как на инвалидности и не работала, у нее случился второй инсульт, и все. она проработала всю жизнь в больнице, состояла в прав союзе. Вопрос на полагается помощь с места работы где она работала серб.

Все зависит от работодателя предусмотрено актами предприятия вам дадут помощь обратитесь где она работала.

14.3. Данный вид материальной помощи регламентируется коллективным договором. Обратитесь с заявлением к работодателю Вашей маме.

15.1. Досрочно на пенсию без инвалидности он не сможет выйти, такое не предусмотрено законом о пенсиях. Надо проходить медкомиссию повторно или ждать исполнения 60 лет.

16.1. — Здравствуйте, И ЧТО ЧТО ИНСУЛЬТ ПРОИЗОШЁЛ НА РАБОТЕ? ОН ГДЕ УГОДНО МОЖЕТ ПРОИЗОЙТИ И ДОМА В Т.Ч. Никаких выплат кроме больничного не положено. Удачи Вам и всего хорошего.

17.1. В данном случае вы имеете право обжаловать решение МСЭ подав на апелляцию.
Срок для обжалования решений бюро и главного бюро – месяц с момента принятия спорного решения (п. п. 42, 45 Правил).

Заявление об обжаловании решения бюро подается либо в бюро, проводившее МСЭ, либо в главное бюро соответствующего субъекта РФ.

Заявление об обжаловании решения главного бюро подается либо в главное бюро, проводившее МСЭ, либо в Федеральное бюро.

Можно подать заявление на личном приеме, отправить по почте или в электронном виде через официальные сайты или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (п. п. 148, 149 Административного регламента).

18.1. Если больничный лист сдали в бухгалтерию, а его не оплачивают, жалуйтесь в инспекцию труда, а лучше сразу взыскивать денежные средства в судебном порядке.
Надеюсь устроились на работу официально?

Желаю Вам удачи и всех благ!

19.1. —Здравствуйте, обращайтесь в пенсионный фонд с письменным заявлением по уходу и с доверенностью от мамы. Можете вызвать нотариуса на дом. Удачи Вам и всего хорошего.

20.1. Договориться можно только по договоренности. Если откажут, а у Вас нет денег или не согласны с суммой, то ждите суда и в суде просите уменьшить неустойку за просрочку платежей по ст. 333 Гражданского кодекса РФ. Потом можете просить у суда отсрочку и/или рассрочку платежей (ст. 434 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Читайте также:  Может ли инсульт пройти незаметно

20.2. Обратитесь в банк предоставьте документы о состоянии здоровья.

Источник: www.9111.ru

Надо ли расследовать инсульт у работника на рабочем месте?

Добрый день! Социальный работник выполнял свои должностные обязанности, почувствовал себя плохо, вызвали скорую, госпитализировали в медицинское учреждение, диагностировали инсульт. Подлежит ли данный случай расследованию, составляется ли акт Н-1?

Ответы:

Согласно части третьей ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе, в рабочее время на территории работодателя.

На основании части пятой ст. 229.2 ТК РФ право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ и проводящей расследование в установленном законодательством порядке.

Работники организации, на основании ст. 214 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73, обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Работодатель должен незамедлительно образовать комиссию по расследованию в составе не менее трех человек (часть первая ст. 229 ТК РФ).

Обратите внимание, что если пострадавший работник сам не известил о произошедшем с ним несчастном случае (в ряде случаев, например, при тяжком повреждении здоровья, работник вообще может не иметь физической возможности это сделать), это не освобождает работодателя от обязанности по незамедлительному формированию комиссии и выполнению других обязанностей в связи с несчастным случаем, если информация о несчастном случае получена им из иных источников, например, от других работников. Если же о несчастном случае не было своевременно сообщено работодателю, то на основании части второй ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах (часть восьмая ст. 230 ТК РФ). Документом, подтверждающим, что заболевание работника связано с производством, является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, составленный комиссией по расследованию несчастного случая.

Порядок оформления материалов расследования несчастного случая установлен ст. 230 Трудового кодекса РФ.

При оформлении материалов расследования несчастного случая наряду с Трудовым кодексом РФ следует руководствоваться:

«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73;

Формами документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве (формы 1-9), утвержденными приложением № 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 № 73 ;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 “О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве”.

Письмом ФСС РФ от 03.07.2001 №02-18/07-4808 «О направлении Методических рекомендаций о порядке назначения и проведения исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации экспертизы страхового случая»

Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ

Источник: ppt.ru